Наставничество медицинских кадров

В СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 22» организована система наставничества, направленная на профессиональную адаптацию медицинских работников, развитие практических компетенций, поддержку молодых специалистов и сохранение преемственности профессионального опыта.

Что такое наставничество

Наставничество — это индивидуальное профессиональное сопровождение сотрудника опытным медицинским работником. Оно помогает быстрее освоиться на новом рабочем месте, познакомиться с организацией работы учреждения, внутренними правилами, медицинскими информационными системами и практическими особенностями специальности.

Наставник помогает наставляемому пройти период профессиональной адаптации, закрепить необходимые навыки и уверенно включиться в работу коллектива.

Основные задачи наставничества

01.Профессиональная адаптация

Знакомство с рабочим местом, порядком работы, локальными документами и организацией медицинской помощи.

02.Развитие компетенций

Закрепление профессиональных навыков, работа с медицинской документацией и информационными системами.

03.Поддержка сотрудника

Помощь в сложных рабочих ситуациях, развитие самостоятельности и ответственного отношения к результатам работы.

04.Преемственность опыта

Передача практического опыта, профессиональной культуры и традиций учреждения новым специалистам.

Как организовано наставничество

1. Определение наставника

Подбирается сотрудник, соответствующий установленным требованиям и имеющий необходимый профессиональный опыт.

2. Оформление

Назначение наставника оформляется приказом. При необходимости заключается дополнительное соглашение.

3. Индивидуальный план

На период наставничества формируется план мероприятий с учетом специальности и задач наставляемого.

4. Подведение итогов

По завершении периода проводится оценка результатов и оформляются предусмотренные Положением документы.

К наставничеству привлекаются профессионально компетентные специалисты. Для наставника по специальности предусмотрен медицинский стаж не менее 5 лет. Срок наставничества зависит от специальности и определяется в соответствии с установленными требованиями.

Что входит в работу с наставником

1. освоение локальных документов и порядка работы подразделения;
2. работа с медицинской документацией и информационными системами;
3. разбор практических и клинических ситуаций в пределах компетенции;
4. развитие навыков общения с пациентами и коллегами;
5. обсуждение профессиональных вопросов и сложных рабочих случаев;
6. регулярная обратная связь и оценка профессионального прогресса;
7. поддержка в период адаптации к рабочему месту и коллективу;
8. формирование индивидуальной профессиональной траектории.

Организация и контроль

Главный врач – Волков Алексей Яковлевич

Заместитель главного врача по медицинской части – Олексюк Инна Владимировна

Главный медицинский брат – Губарев Михаил Евгеньевич

Начальник отдела кадров – Смирнова Светлана Владимировна

Тел. 573 99 77